第216节
【嘶——】路楠真是打心眼里觉得陈骁这小伙子不容易。
等了好一会儿，路楠听见门外有开门声、说话声、高跟鞋踏在瓷砖上的敲击声，她得承认，自己是好奇的，便顺势起身装作收拾背包的样子，实则眼观六路，从会客室敞开的门往外看。
陈晔舒女士一头齐耳短发、保养得宜，身着裁剪得宜的西装、手里拎着不配货肯定买不到的h家包包，走路自有一股女王范。
路楠看了她一眼，又忍不住看了一眼。
对方察觉到有人在关注自己，抬眼就盯准路楠所在的会客室。
会客室内的路楠挺拔地站着，冲对方颔首并奉上客气的微笑一枚。
陈晔舒女士打量了路楠一眼，亦微微颔首，然后转头。
那位气势迫人的陈女士走近几步，对陈骁说：“不论于公于私，我都希望能够和源川达成合作。陈总不妨再考虑一下。”
“这件事我以为我们源川已经表达得很清楚了……”陈骁轻声却坚定地说。
“哎～不用着急回绝我。毕竟，此一时彼一时。”陈晔舒女士笑笑，伸手拍了拍陈骁的肩膀，“这周末我去拜访一下你爷爷奶奶。”这是陈述句，不是祈使句。
路楠看着这对母子（单方面）剑拔弩张的气氛，在心底叹了一口气。
陈女士说完这些，扫视众人一眼，最后眼神看向路楠，嘴里却是笑着对陈骁说：“好啦，不用送我，别让漂亮女孩子等你。”
众人的目光随着这句话转向路楠，路楠往前走了几步，出了会客室。
她似对这位陈女士有些不妥当的话浑然不觉，落落大方地说：“陈总，我来汇报一下京市的工作，不过如果您还没忙完，我午饭后再过来也是一样的。”
陈晔舒女士十分西式地耸耸肩：“看来是我误会了，wendy，我们走吧。”
片刻之后，走廊恢复寂静。
陈骁果然依言，没有再送对方一行人。
他站在原地看陈女士他们离去，然后转身推开办公室门，对路楠说：“让你久等了，真不好意思，进来吧。”措辞分外见外，路楠知道陈骁这不是针对自己。他只是还残留着前一场会面的无奈与疏离，才顺口这么说的。
坐下之后，对方揉了揉眉心说：“刚才的事，很抱歉。”
“没什么的。”刚才在场的人谁都知道陈女士只是随手抓‘炮灰’而已，路楠也学陈女士的样子耸耸肩，“她叫我漂亮女孩子嗳。”
虽然不懂这个梗，但路楠的模样过分俏皮，陈骁的嘴边倏然扬起笑意。
路楠把助理送进来给自己的热奶茶往陈骁身边推了推。
陈骁放下手，一愣。
“我还没喝它。”
“啊，我不是这个意思。”他将自己面前的空杯推开，顺从路楠的意思，端起刚送进来的热奶茶，轻轻吹了吹，奶香和茶香分外诱人。饮下一大口，从食道暖到心、暖到胃、并以此为原点向全身散发出融融暖意。
陈骁的脸色都变得红润了一些，眉头也再蹙着了：“对了，你想说什么？”
“本来是想说丝路招商活动的一些想法。但是现在却有点担心……”路楠直言，“我知道你让仇经理给我科普的用意。如果刚才那位陈女士真的和公司达成深度合作，那么接下来海外经销权的主动权就不在我们手里了。”
国外单一市场点对点布局经销商的速度固然会慢一些，但是这期间还是遵循‘双向选择’这个原则的；如果将海外经销权一把子放开交出去，那么经销模式和国内现有模式完全不同，更像是‘总代’模式。
说得直白点，到时候天高皇帝远，和谐酒的海外市场还不知道会乱成什么样。
当然，对方提深度合作是为了赚钱——这一点是毋庸置疑的。
但是对方想赚的恐怕是快钱，而赚快钱往往都不可避免地会损害厂家利益、损害品牌形象、损害同个市场其他经销商的利益。
【我好不容易把和谐酒的海外市场拉扯起一点点繁荣的小火苗，绝对不允许这种情况出现。】
【不然，我就走人！】
【此处不留爷，自有留爷处！】
‘干的不开心就走人’当然是玩笑话。不过路楠想想自己在海临的房子和乌城的商铺， 不由得心生感慨：人果然还是得有后路啊，这样，不论做什么决定都有底气。
话说回来， 路楠对所谓深度合作的担忧陈骁都懂。
店大欺客， 客大也欺店。
源川的海外市场几乎还是一片空白、现在签约的那几位都是甄选之后配合度高的经销商。
但陈女士和她身后的米林公司可不一样。
正是因为和路楠有同样的顾虑，他才会坚决反对董事会关于陈女士所代表的米林公司深度合作在海外推广和谐酒的提议：“曲线救国”， 借助其葡萄酒渠道将中国白酒打进主流发达国家市场。
先前董事会探讨的时候，父亲也一直不甚赞同。
只是现在父亲因为身体缘故需要静养，陈骁也不确定自己能够在重压之下抗住多久。
路楠上辈子在这个时候没有成为巨江市的城市经理，但总部到底有没有把和谐酒的海外经销权放出去这种大事还是知道的——自然是没有！
就她所知， 总部这边经数次探讨，董事长本人虽然处于静养阶段没有露面， 不过董事长及其父母、还有沈家其他持股人、外加以董事长马首是瞻的夏总一派都是旗帜鲜明地支持陈骁的。
当时的情况也应该是非常危险， 以陈骁为首的否决派胜也是险胜。
甚至险胜之后也并不是结束。
因为之后， 毫无征兆地传出米林公司和令扬酒业达成了深度合作的消息。
两家公司于四月底签署了合作协议，当即大张旗鼓地在行业内外、媒体上进行宣传。随之而来的小道消息说令扬在海外的全新市场急需专业的人才去开发维护，报酬从优。